W igus® wiemy, jak trudne jest wejście w nowe środowisko pracy, dlatego staramy się jak najlepiej zaopiekować nowymi osobami, wdrożyć je w tajniki pracy oraz zminimalizować początkowy stres. Właściwy onboarding pracownika jest jednym z najważniejszych procesów w naszej firmie.
Wszystkie osoby, które dołączają do naszych działów handlowych (elektrycznego i mechanicznego) przechodzą cykl szkoleń wstępnych dla pracowników. Są to szkolenia techniczne – produktowe oraz ogólnofirmowe.
Pierwszy dzień pracy w igus®
Onboarding pracownika zaczynamy w igus®, zanim jeszcze pojawi się on w firmie. Nowy pracownik otrzymuje od nas podręcznik pracodawcy oraz spersonalizowany plan szkoleń, obejmujący pierwsze 3 tygodnie pracy, w którym godzina po godzinie rozpisano to, czego będzie się uczył.
Pracownicy terenowi dostają dodatkowo informacje organizacyjne dotyczące zakwaterowania w Warszawie. Trzeba bowiem zaznaczyć, że igus® zatrudnia również Regionalnych Inżynierów Sprzedaży na terenie całej Polski.
Pierwszy dzień pracy jest bardzo intensywny. Nasi nowi pracownicy mają okazję poznać firmę – jej historię oraz sposób funkcjonowania. Dyrektor Zarządzający opowiada tego dnia o naszej wyjątkowej strukturze (system solarny), specyfice działalności igus® w Polsce i na świecie oraz tłumaczy, co kryje się pod hasłem Plastics for longer life® i Yes, we can.
Nowe osoby są oprowadzane po firmie, zapoznawane ze wszystkimi pracownikami oraz otrzymują welcome pack. Na lunchu towarzyszy im buddy – kolega z zespołu, który wprowadza ich zarówno w tajniki pracy, jak i życie społeczne firmy.
Szkolenia dla pracowników
Kolejne dni i tygodnie upływają bardzo pracowicie. Nasi nowi pracownicy poznają takie terminy jak: iglidur®, igubal®, drylin®, xiros®, robolink®, chainflex®, readychain®, readycable®, e-chain®.
Managerowie Produktów są fantastycznymi trenerami. W ciekawy i swobodny sposób przekazują wiedzę pozostawiając przestrzeń na pytania i ćwiczenia.
Oprócz szkoleń produktowych nowe osoby mają okazję odbyć szkolenia z reprezentantami działów – HR, Marketingu, Księgowości, Administracji czy IT. Dzięki temu, wiedzą do kogo mają się zwrócić w poszczególnych kwestiach.
Prowadzimy również szkolenia z systemów, na których na co dzień pracujemy, aby dostarczyć całą merytoryczną wiedzę potrzebną do wykonywania pracy.
Takie szkolenia wstępne trwają 3 tygodnie i odbywają się w naszym biurze w Warszawie.
Wdrożenie w obowiązki
Po etapie szkoleń, osoba pracująca stacjonarnie w Warszawie stopniowo wdraża się w swoje obowiązki. Zaczyna wykonywać powierzone jej zadania, wciąż bezpieczna, pod czujnym okiem bardziej doświadczonych kolegów i buddiego, który cały czas jej towarzyszy.
Nowi pracownicy terenowi, po cyklu szkoleń w Warszawie, jadą na swój teren. Oni również nie są pozostawieni sami sobie. W terenie wciąż się szkolą pod okiem bezpośredniego przełożonego lub bardziej doświadczonego kolegi. Uczą się standardów prowadzenia spotkań w igus®, zagadnień sprzedażowych i specyfiki wykonywania doborów technicznych.
Po tym czasie ponownie przyjeżdżają do Warszawy, w celu uzupełnienia wiedzy teoretycznej oraz naukę ofertowania, które wchodzi w zakres obowiązków.
Doskonale przeszkoleni i gotowi do działania Regionalni Inżynierowie Sprzedaży jadą na swój teren i rozpoczynają pracę. Wciąż mogą liczyć na wsparcie ze strony bezpośredniego przełożonego, który na bieżąco zapewnia potrzebne informacje na tematy wykonywanej pracy.
Prawidłowo przeprowadzony onboarding sprawia, że pracownicy od pierwszych dni w firmie mocno się z nią identyfikują i są bardziej efektywni.
Czy system wstępnych szkoleń dla pracowników działa?
W naszym przypadku, tak. W igus® stawiamy na ciągłe usprawnienia, dlatego na bieżąco badamy poziom satysfakcji naszych nowych pracowników z oferowanych przez nas szkoleń wstępnych.
Wysyłamy ankiety weryfikujące, zarówno trafność, jak i zakres merytoryczny szkoleń. Jest w nich też miejsce na uwagi, które skrupulatnie analizujemy. Dzięki nim udało nam się stworzyć system szkoleń wstępnych, które dostarczają solidną dawkę wiedzy technicznej i sprzedażowej. Spełniają także funkcję integracyjną, gdzie witamy nowe osoby na naszym igus’owym pokładzie.
Dołącz do nas! Sprawdź najnowsze oferty pracy w igus® Polska
Jeżeli chodzi o szkolenia przeprowadzane w dziale produkcji, to spotkałem się z ciekawą grą szkoleniową. Z tego co mi wiadomo, to trenerzy prowadzą szkolenia, przy których posługują się tą grą. Może ktoś będzie chciał się zainteresować tematem, więc zostawiam link [link niedostępny]. A może ktoś już o tym słyszał, gra się nazywa Klapex 🙂