Praca zdalna nie jest już dzisiaj niczym nowym. Obecne czasy sprawiły, że wiele działów realizuje swoje zadania z domu. Istnieją jednak dziedziny, w których pracownik musi być na miejscu, chociaż…
Premiowanie pracowników to jeden z kluczowych elementów wpływających na ich motywację i efektywność. Jeśli system premiowania ma spełniać swoje zadanie, musi być właściwie skonstruowany, to znaczy zrozumiały dla pracowników oraz dobrze zakomunikowany.
W igus® wiemy, jak trudne jest wejście w nowe środowisko pracy. Nasz onboarding, wsparty systemem szkoleń wstępnych dla pracowników, a także przyjazna atmosfera, znacząco ułatwiają postawienie u nas pierwszych kroków.
Będąc na etapie poszukiwania pracy, często sprawdzamy opinie o firmie, do której aplikujemy. Pozytywna opinia o pracodawcy jest bardzo ważnym wskaźnikiem dla osób szukających zatrudnienia. Natomiast negatywna - silną motywacją dla pracodawcy do poprawy procesu rekrutacyjnego i proponowanej pracownikowi oferty.
Wszyscy wiemy, że atmosfera w pracy jest bardzo ważna. Szukając zatrudnienia, warto zwrócić uwagę na kulturę pracy firmy, do jakiej aplikujemy. Ważne jest zarówno to, jak wygląda dzień pracy, ale również panujące w firmie obyczaje. Jak to wygląda w igus®?
Jeżeli tu trafiłeś to najprawdopodobniej zaaplikowałeś na naszą ofertę pracy. Czy mam rację? Jeżeli tak to świetnie trafiłeś! Sprawdź. jak wygląda proces rekrutacji w firmie igus® i co może Cię czekać po zaaplikowaniu na naszą ofertę pracy.