Pierwsze dni w nowej pracy, wejście w nieznany zakres obowiązków, nową gamę produktową i środowisko, bardzo często powodują dyskomfort pracowników. Dlatego w igus® dbamy o to, by nowozatrudnione osoby sprawnie i bez zbędnego stresu wdrażały się w nowe środowisko oraz specyfikę organizacji. Służą do tego wstępne szkolenia dla pracowników i dobrze przemyślany system onboardinowy.
Przewodnik pracodawcy na powitanie
Przed pierwszym dniem pracy, wszyscy nowi pracownicy, niezależnie od działu, do którego dołączają, otrzymują od nas mailowo Przewodnik pracodawcy. Za jego pomocą witamy nowozatrudnione osoby i wprowadzamy je w igus’owy świat, zanim jeszcze pojawią się w firmie.
W Przewodniku znajdą oni zagadnienia związane z historią, specyfiką funkcjonowania oraz strukturą firmy, zakresem działalności, misją czy wartościami, jakimi kierujemy się w codziennej pracy.
Oprócz tego, za pomocą Przewodnika przesyłamy nowym pracownikom pigułkę wiedzy praktycznej. Podajemy w nim m.in. kontakty do pracowników, które mogą być przydatne na początku pracy czy informacje o zakwaterowaniu, dla nowych pracowników terenowych.
W Przewodniku opisujemy też oferowane przez nas benefity pozapłacowe oraz kulturę organizacyjną, np. w jakich godzinach pracujemy, gdzie możemy parkować oraz w jaki sposób się do siebie zwracamy – mówimy sobie po imieniu. Dzięki takiemu Przewodnikowi, nowa osoba może poczuć się częścią firmowej społeczności, zanim jeszcze pozna innych pracowników osobiście. W taki sposób rozpoczynam onboarding pracownika w igus®.
Wstępne szkolenia dla pracowników
Oprócz Przewodnika pracodawcy, każda nowozatrudnona osoba otrzymuje spersonalizowany Plan szkoleń wstępnych. Dla każdego przygotowujemy indywidualny harmonogram szkoleń wdrożeniowych, które trwają około jednego miesiąca. Planujemy wtedy każdy dzień pracy nowego pracownika.
Są to szkolenia ogólnofirmowe, produktowe i stanowiskowe. W zależności od tego, do jakiego działu dołączyła nowa osoba, szkolenia wdrożeniowe nieco się od siebie różnią. Jedna rzecz jest jednak niezmienna – wszyscy nowi pracownicy igus® otrzymują wsparcie oraz kompleksową wiedzę merytoryczną potrzebną do wykonywania pracy.
Każda nowozatrudniona osoba ma również swojego buddiego, czyli opiekuna, który pomaga mu wdrożyć się w nową organizację. Jest to kolega lub koleżanka z zespołu, którzy odpowiedzą na każde nurtujące pytanie i wprowadzą w nowe środowisko pracy.
Dołącz do nas! Sprawdź najnowsze oferty pracy w igus® Polska
