Peszel do kabli ma za zadanie utrzymać wiązkę przewodów razem. Jego możliwości ochronne są przy tym mocno ograniczone i nie gwarantują bezpieczeństwa prowadzonych w nim kabli. Odwrotnie jest z prowadnikami…
Wiosna 2020 przyszła do nas z wyzwaniami spowodowanymi światową pandemią Covid-19. Mieliśmy mnóstwo planów, które zostały zastąpione kwestiami związanymi z zapewnieniem bezpieczeństwa naszym pracownikom i klientom. Czy już wiemy, jak przetrwać kryzys związany z koronawirusem?
Technologia medyczna rozwija się z każdym dniem. Wszystko staje się bardziej kompaktowe, lżejsze i modułowe. Wymagania wobec stosowanych rozwiązań są coraz większe, a standardy i oczekiwania medyków i pacjentów - coraz wyższe. igus®, wychodzi temu naprzeciw...
Premiowanie pracowników to jeden z kluczowych elementów wpływających na ich motywację i efektywność. Jeśli system premiowania ma spełniać swoje zadanie, musi być właściwie skonstruowany, to znaczy zrozumiały dla pracowników oraz dobrze zakomunikowany.
W igus® wiemy, jak trudne jest wejście w nowe środowisko pracy. Nasz onboarding, wsparty systemem szkoleń wstępnych dla pracowników, a także przyjazna atmosfera, znacząco ułatwiają postawienie u nas pierwszych kroków.
Będąc na etapie poszukiwania pracy, często sprawdzamy opinie o firmie, do której aplikujemy. Pozytywna opinia o pracodawcy jest bardzo ważnym wskaźnikiem dla osób szukających zatrudnienia. Natomiast negatywna - silną motywacją dla pracodawcy do poprawy procesu rekrutacyjnego i proponowanej pracownikowi oferty.
Wszyscy wiemy, że atmosfera w pracy jest bardzo ważna. Szukając zatrudnienia, warto zwrócić uwagę na kulturę pracy firmy, do jakiej aplikujemy. Ważne jest zarówno to, jak wygląda dzień pracy, ale również panujące w firmie obyczaje. Jak to wygląda w igus®?
Jeżeli tu trafiłeś to najprawdopodobniej zaaplikowałeś na naszą ofertę pracy. Czy mam rację? Jeżeli tak to świetnie trafiłeś! Sprawdź. jak wygląda proces rekrutacji w firmie igus® i co może Cię czekać po zaaplikowaniu na naszą ofertę pracy.
Pierwsze dni w nowej pracy bardzo często powodują dyskomfort pracowników. Dlatego w igus® dbamy o to, by nowi pracownicy sprawnie i bez zbędnego stresu wdrażały się w nowe środowisko oraz specyfikę organizacji.